劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、试用期不通过被辞退是否有补偿试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退员工，通常无需支付经济补偿。但需满足以下条件：用人单位需在试用期届满前明确向劳动者说明录用条件；有证据证明劳动者不符合该录用条件。比如公司规定试用期业务考核指标，员工未达... 查看详情》

14分钟前

一、意外伤害没有劳动合同该怎么办首先需确定是否存在事实劳动关系。若能证明，可按工伤程序处理。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，均可作为事实劳动关系的证据。若不能认定为工伤，可按人身损害赔偿处理。需先进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数... 查看详情》

21分钟前

一、在岗无劳动合同怎样维权首先，可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若要维权，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并给予相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正将受处罚。... 查看详情》

15小时前

一、临时用工合同是否可以不缴纳社保临时用工是否缴纳社保要视具体情况。若双方构成劳动关系，即使是临时用工，单位也有义务缴纳社保。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社保。但如果是劳务关系，如短期的、一次性的劳... 查看详情》

15小时前

一、工厂不交养老保险怎么办若工厂不交养老保险，你可采取以下措施。首先，可与工厂进行沟通协商，依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对工厂进行调查，责令其限期改正... 查看详情》

15小时前

一、工伤每月交社保1000元怎么算工伤保险缴费情况及赔付相关说明如下：一、缴费金额确定工伤保险缴费金额主要依据单位工资总额等确定，是工资总额的一定比例。单位缴费基数为本单位职工工资总额，实行行业差别费率和单位浮动费率。不同行业工伤风险... 查看详情》

15小时前

一、没交社保仲裁可以折现吗劳动仲裁时，要求社保折现大多不会被支持。社保是强制的，单位必须依法给员工缴纳。劳动仲裁主要处理劳动纠纷，社保缴纳不归它直接管，常让去社保行政部门投诉。社保行政部门能责令单位补缴欠费，确保员工社保待遇完整。要是单位没... 查看详情》

15小时前

一、漏交社保期间工伤怎么赔偿关于漏交社保期间发生工伤的赔偿问题，具体情况如下： 1.赔偿责任主体：在漏交社保期间发生工伤，员工仍可依法获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝... 查看详情》

16小时前

一、没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办 1.经济补偿金相关：若用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其支付经济补偿金。具体计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。比如，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就需按照一个月工资的... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同交社保单位交多少一般来说，用人单位在缴纳社会保险时，其比例情况大致如下： 1.养老保险：单位缴费比例一般设定为16%。养老保险对于劳动者退休后的生活保障至关重要，单位按此比例缴纳，能为员工的养老生活积累一定的资金基础。 2.医疗... 查看详情》